Вступление

Вряд ли найдётся человек, которому бывает абсолютно комфортно в любой компании, в любом коллективе. И есть люди, которые страдают от того, что к ним не прислушиваются, с их мнением не считаются. Словом, эта книга в форме теста, — для всех.

Не открою большого секрета, если скажу, что первым шагом к решению любой проблемы является её осознание. Как, например, при алкоголизме. Человек никогда не бросит пить, пока не осознает, что он действительно пьющий. Не даром (мы все видели в кино) на занятиях клуба анонимных алкоголиков, его члены встают и представляются, я такой-то, я алкоголик. Итак, если проблемы в общении и отношениях есть, их нужно обозначить и решать. Поможет это сделать представленный ниже тест.

Как ответы на вопросы (тест) могут помочь решению проблемы? Во-первых, установить достаточно точно своё «положение» в среднестатистической компании. Во-вторых, что гораздо важнее, увидеть путь для преодоления существующих барьеров. В тесте, если сравнить и проанализировать все свои ответы, реально видно, что и как нужно исправить. Один из ответов в каждом вопросе является идеальным, правильным. Вот к нему и надо стремиться.

Ниже представлены 25 вопросов теста и 5 вариантов ответа на каждый из них. Выберите наиболее близкий себе вариант. Просуммировав общее количество набранных баллов, Вы сможете отнести себя к какой-либо группе. И посмотреть, что отделяет Вас от групп «вышестоящих». То есть, что конкретно мешает Вам быть более компанейским. Что мешает быть лидером в любом коллективе. Скептики здесь могут возразить, мол, лидерство нельзя приобрести, оно врождённый дар. Позвольте с этим не согласиться. Посмотрите на лидеров стран, самых успешных, самых богатых, самых уважаемых людей планеты. Все они не были непререкаемыми авторитетами с детства. Просто они добились целей, которые ставили перед собой. Поставьте и Вы себе цель — стать душой компании, любого коллектива. Чтобы Вас слушали и уважали. А я Вам в этом помогу.

Вопросы теста

1. Чтобы свободнее общаться, быть раскованнее, надо выпить (алкоголь). Вы согласны?

Тут главное, сильно не напиться — 2 балла

Налить в свой бокал чего-нибудь безалкогольного, пусть все думают, что это спиртное — 4 балла

Можно выпить самую малость, чтобы никого не обидеть — 3 балла

Да, это здорово помогает — 1 балл

Это ошибка. Алкоголь делает человека неадекватным — 5 баллов

2. Надо ли готовиться к предстоящей встрече с компанией, например, за праздничным столом?

Ну, только что «правильно» одеться — 1 балл

Надо подготовить тост, чтобы потом произнести его за столом громко и с выражением — 3 балла

Да, стоит порепетировать встречу, обыграть возможные варианты общения — 5 баллов

Нет, если не получится общение, просто помолчать, поскучать — 2 балла

Будем общаться с теми, кто знаком — 4 балла

3. Правильное общение — это искусство?

Правильное общение — это искусство, труд и наука — 5 баллов

Правильное общение — это ремесло — 3 балла

Правильное общение — это дар — 1 балл

Правильное общение — это удача — 2 балла

Правильное общение — это мастерство — 4 балла

4. С чьим-то мнением или словами Вы не согласны. Ваши действия?

Поспорить, убедить оппонента в своей правоте — 3 балла

Резко осадить того, кто несёт чушь — 2 балла

Промолчать или переменить тему — 4 балла

Возникшие неприязнь и презрение не дадут мне свободно общаться — 1 балл

Не принимать близко к сердцу. Каждый имеет своё право на мнение, даже ошибочное — 5 баллов.

5. Хочешь быть лидером в компании, так веди себя как лидер. Будь крут и харизматичен. Это так?

Не давай никому говорить в компании, пусть слушают только тебя — 1 балл

Будь самим собой. Не надевай чужую «шкуру», не строй из себя крутого. Это выйдет боком — 5 баллов

Немного импровизации никогда не помешает — 4 балла

Чтобы стать лидером коллектива, не грех где-то и приврать — 2 балла

Чтобы стать душой компании, надо быть актёром. И играть определённую роль — 3 балла

6. Стоит ли выбирать состав участников компании? С кем встречаться, а с кем нет.

Не всегда удаётся выбирать состав компании. Кого-то надо просто терпеть — 3 балла

Надо стараться чувствовать себя комфортно в любом коллективе — 5 баллов

Да, есть некоторые типы, которых лучше обходить стороной — 1 балл

Есть известная мудрость — в других людях мне не нравится то, что есть негативное во мне самом. Себя я люблю со своими недостатками, так почему мне не любить и других — 4 балла

Неприятных людей не надо сторониться, их нужно исправлять — 2 балла...